삼성전기, 성과급 산정 기준 '영업이익 10%'로 변경

임직원 투표서 '97.1%' 찬성 가결삼성전자 이후 계열사 첫 개편 사례삼성전기가 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 방식을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 기준으로 개편한다.삼성전기 수원사업장 전경. 삼성전기1일 업계에 따르면 삼성전기는 지난달 18일부터 30일까지 임직원을 대상으로 OPI 산정 시 기존 EVA 20% 방식을 유지할지, 영업이익 10%를 재원으로 활용하는 방식으로 변경할지에 대해 찬반 투표를 실시했다. 투표 결과 총 선거인 수 1만 2886명 중 9343명(투표율 72.5%)이 참여해 이 중 9068명(97.1%)이 '영업이익 10%' 도입 방안에 찬성했다.이에 따라 삼성전기는 내년 초 지급분부터 영업이익의 10%를 기반으로 OPI를 산정할 예정이다. OPI는 소속 사업부의 연간 실적이 연초 목표를 초과 달성했을 때, 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 대표적인 성과급 제도다. 그동안 삼성전기 내부에서는 EVA 기준이 회사의 실질적인 성과를 투명하게 반영하지 못한다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다. 실제로 삼성전기는 2023년 6000억원이 넘는 영업이익을 기록했으나 OPI 지급률이 연봉의 1%에 그쳤으며, 2024년과 2025년 역시 한 자릿수(5~6%)를 맴돌았다. 이번 개편은 앞서 삼성전자반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 임금협상을 통해 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 지급에 합의한 이후, 삼성 계열사 중 처음으로 성과급 제도를 개편한 사례다.