SK하이닉스 자발적 이직률 0.5%…신입 초임 월 450만원

신규 채용은 3배 이상 확대▲ 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스 SK하이닉스의 지난해 자발적 이직률이 1%에도 미치지 않은 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 반도체 시장 호황에 힘입어 신규 채용과 사회적 가치 창출 규모도 큰 폭으로 증가했다.25일 SK하이닉스가 공개한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 국내 사업장 기준 자발적 이직률은 0.5%로 집계됐다. 연령별로는 30~49세 직원의 자발적 이직률이 0.4%로 가장 낮았다.비자발적 이직률은 0.4%로 나타나 전체 이직률은 0.9%를 기록했다.SK하이닉스는 지난해 3201명을 신규 채용해 전년(942명)보다 3.4배 많은 인력을 선발했다. 지난해 10월 청주 M15X 첫 클린룸 가동에 따른 인력 수요 증가가 영향을 미친 것으로 분석된다.신입사원(학사 입학 기술사무직 기준) 초임은 월 450만5000원으로 집계됐다.AI 인프라 투자 확대에 따른 실적 개선으로 사회적 가치 창출 규모도 크게 늘었다. 지난해 SK하이닉스의 사회적 가치 창출 규모는 총 20조3247억원으로 전년보다 69.4% 증가했다.이 가운데 고용·배당·납세 등을 포함한 경제 간접 기여 성과는 20조3561억원으로 전년 대비 69.8% 늘었다. 특히 납세 성과는 9조5329억원으로 전년(3조5545억원)보다 168.2% 급증했다.반면 반도체 생산량 증가의 영향으로 환경 부문 성과는 마이너스 9728억원으로 집계됐다. 이는 전년(-8097억원)보다 환경에 미친 부정적 영향 규모가 20.1% 확대된 수치다.사회공헌과 동반성장 등을 포함한 사회 성과는 9414억원으로 전년보다 15.1% 증가했다.다양성 지표도 소폭 개선됐다. 지난해 여성 임원 비율은 3.4%로 전년과 같았고, 여성 팀장 비율은 6.8%로 전년보다 0.3%포인트 상승했다. 배우자 출산휴가를 사용한 남성 임직원은 1091명으로 전년보다 297명 늘었다.한편 SK이노베이션은 이날 관계사 간 업무용 항공기 운영 효율화를 위해 A319(2호기) 지분 50%를 약 249억원에 SK하이닉스에 양도한다고 공시했다. 미국 등 해외 사업 확대에 따라 SK하이닉스의 전용기 활용 비중이 커진 점을 반영한 조치로 풀이된다.