"나 같아도 안 떠나"…'신입 월450만원' SK하닉, 자발적 이직률...

전체 이직률도 1% 미만지난해 신입 초임 월 450만원AI 호황에 사회적 가치 창출 20조원지난해 SK하이닉스 직원의 전체 이직률이 1%에도 못 미친 것으로 나타났다. 자발적 이직률은 0.5%에 그쳤고, 신입사원 초임은 월 450만5000원으로 집계됐다.SK하이닉스. 연합뉴스25일 SK하이닉스가 공개한 지속가능경영보고서에 따르면 지난해 국내 사업장 기준 전체 이직률은 0.9%에 불과했다. 자발적, 비자발적 각각 0.5%, 0.4%였다. 연령별 전체 이직률은 30세 미만 0.7%, 30~49세 0.6%, 50세 이상 3.6%였으며, 성별로는 남성 1.1%, 여성 0.5% 수준이었다.이런 가운데 지난해 신규 채용 규모는 3201명으로, 전년(942명) 대비 3배 이상 증가했다. 지난해 10월 청주 M15X 첫 클린룸 가동 등이 영향을 미쳤다. 신입사원(학사 입사 기술사무직 기준) 초임은 월 450만5000원이었다.인공지능(AI) 인프라 투자 확대에 따른 실적 개선으로 사회적 가치(SV) 창출 규모도 크게 늘었다. 지난해 SV 창출액은 20조3247억원으로 전년보다 69.4% 증가했다. 사회적 가치는 기업이 고용과 납세, 환경, 사회공헌 등을 통해 사회에 기여한 가치를 수치화한 지표로, 경제 간접 기여와 환경, 사회 성과를 합산해 산출한다.고용·배당·납세 등을 포함한 경제 간접 기여 성과도 1년 새 69.8% 늘어난 20조3561억원에 달했다. 특히 납세 성과는 9조5329억원으로 전년(3조5545억원) 대비 168.2% 급증했다. 사회공헌과 동반성장 등을 포함한 사회 성과도 9414억원으로 전년(8177억원)보다 15.1% 증가했다.반면 반도체 생산량 증가 영향으로 환경 성과는 -9728억원을 기록했다. 환경에 미친 부정적 영향 규모는 전년(-8097억원)보다 20.1% 확대됐다.여성 임원 비율은 3.4%로 전년과 같았고, 여성 팀장 비율은 6.8%로 1년 전보다 0.3%포인트 상승했다. SK하이닉스는 올해 목표를 각각 3.9%, 7.3%로 제시했다. 배우자 출산휴가를 사용한 남성 임직원은 1091명으로 같은 기간 297명 늘었다.한편, SK이노베이션은 이날 관계사 간 업무용 항공기 이용 수요 변화를 반영해 A319(2호기) 지분 50%(약 249억원)를 SK하이닉스에 양도한다고 공시했다. 미국 등 해외 사업 확대로 SK하이닉스의 전용기 이용 비중이 커진 점을 고려한 소유구조 재편으로 풀이된다.