대기업 오너, 평균 보수 27억…직원 ‘100배’ 이상 받은 총수 3...

작년 대기업 오너일가의 1인당 평균 보수(상여금 등 포함)는 27억원으로 집계됐다. 같은 기간 일반 직원 평균 연봉의 약 27배에 달하는 수준이다.27배 격차…줄었지만 여전히 큰 간극15일 CEO스코어가 2025년 기준 총수가 있는 81개 기업집단 중 사업보고서를 공시한 계열사 460곳을 대상으로 조사한 결과, 5억원 이상 보수를 받은 오너일가의 1인당 평균 보수는 27억1935만원으로 집계됐다. 이는 전년(25억4413만원) 대비 6.9% 증가한 수준이다.같은 기간 미등기임원을 제외한 일반 직원 1인 평균 보수도 9110만원에서 1억120만원으로 11.1% 증가했다. 이에 따라 오너일가와 직원 간 보수 격차는 26.9배로 나타났다. 전년도 27.9배와 비교하면 격차는 소폭 축소됐다.CEO스코어 제공오너일가와 직원 간 보수 격차는 여전히 상당한 수준이다. 특히 일부 기업에서는 격차가 100배를 넘는 사례도 확인됐다.대표적으로 박정원 회장은 지난해 두산에서 총 181억3000만원을 수령해 직원 평균 보수(1억1445만원)의 158.4배를 기록했다.조현준 회장 역시 효성에서 101억9900만원을 받아 직원 평균(8829만원)의 115.5배 수준이었다. 정용진 회장도 이마트에서 58억5000만원을 수령해 직원 평균(5114만원)의 114.4배에 달했다.이 외에도 △영원무역(성래은) 87.5배 △CJ제일제당(손경식) 84.4배 △LS일렉트릭(구자균) 77.5배 △롯데쇼핑(신동빈) 73.1배 △현대자동차(정의선) 69.9배 등 주요 기업에서도 높은 격차가 이어졌다.격차 작으면 ‘최소 5배’...“오너↑ 직원↓” 기업도 존재서울 남산에서 바라본 빌딩들. 연합뉴스반대로 오너와 직원 간 보수 격차가 상대적으로 작은 기업도 있었다.하이트진로홀딩스의 경우 박문덕 회장이 9억5000만원을 수령해 직원 평균 대비 7.9배로 가장 낮은 수준을 기록했다.이어 △유니드(이우일) 5.1배 △대우건설(김보현) 6.0배 △DB하이텍(김주원) 6.5배 △코오롱모빌리티그룹(이규호) 6.7배 △셀트리온제약(서진석) 7.3배 등도 상대적으로 격차가 작은 그룹으로 분류됐다.보수 흐름이 엇갈린 사례도 나타났다. 오너 보수는 늘고 직원 보수는 줄어든 기업도 일부 확인됐다.대표적으로 삼양홀딩스에서는 김건호의 보수가 2024년 5억6400만원에서 2025년 9억3000만원으로 64.9% 증가한 반면, 직원 평균 보수는 7454만원에서 7055만원으로 5.3% 감소했다.반대로 오너 보수를 줄이고 직원 보수를 늘린 기업도 34곳에 달해, 기업별 보상 구조의 차별화 흐름도 나타났다.‘연봉 100억 클럽’ 10명…김승연 1위오너일가 가운데 보수 총액이 100억원을 넘는 인물은 총 10명으로 집계됐다.가장 많은 보수를 받은 인물은 김승연 회장으로, 한화그룹 5개 계열사에서 총 248억4100만원을 수령했다.이어 △신동빈(191억3400만원) △박정원(181억3000만원) △이재현(177억4300만원) △정의선(174억6100만원) △조현준(157억3500만원) △조원태(145억7800만원) △성래은(121억6300만원) △박지원(119억8500만원) △정몽원(104억8400만원) 등이 뒤를 이었다.