“마이스 현장인력 채용 실패 줄인 비결은 행동 데이터죠”[MICE]

김태연 마이스태프 대표 “단기인력 채용, 다른 산업과 달라 지각·현장평가·클레임 등 확인 이력서 아닌 현장의 기록이 중요” 김태연 마이스태프 대표 [이데일리 이민하 기자] “이력서는 화려하지만 행사 당일 나타나지 않는 지원자도 많습니다.” 김태연 마이스태프 대표가 행동 데이터 기반 채용 시스템을 만들게 된 계기다. 국제회의와 전시회, 기업 행사 현장에서는