삼성SDS, 현금 성과급 대신 100% 주식 지급 추진…찬반투표 진행

삼성SDS(삼성에스디에스)가 기존 현금 성과급을 폐지하는 대신 100% 주식으로 대체하는 내용의 보상 체계 개편을 추진하고 있다. 현재 임직원들을 대상으로 찬반 투표를 진행 중이다.26일 IT 업계에 따르면 삼성SDS는 최근 전체 임직원을 대상으로 현행 현금 인센티브 제도를 폐지하고 연 1회 자사주 형태로 성과급을 지급하는 개편안에 대한 찬반 투표를 실시하고 있다. 투표는 오는 29일까지 진행될 것으로 알려졌다.삼성SDS 로고. 삼성SDS투표는 현행 현금 인센티브를 폐지하는 대신 연봉 20% 수준의 주식을 지급하는 방안과 현재의 현금 인센티브 제도를 유지하는 방안을 두고 진행 중이다. 사측은 구성원 절반 이상의 동의 없이는 개편을 강제하지 않는다고 임직원들에게 알렸다.이번 개편의 배경에는 지난 1월 나온 대법원 판결이 있다. 대법원은 삼성전자 퇴직자들이 낸 퇴직금 청구 소송에서 삼성전자의 목표 인센티브(PI)를 근로 대가인 임금으로 인정하고 퇴직금 산정에 포함해야 한다고 판결했다. 삼성SDS가 이번에 현금 인센티브를 주식 성과급으로 전환하려는 것도 이 같은 법적 리스크를 차단하기 위한 조치라는 해석이 나온다.업계는 성과급 산정 기준의 상당 부분이 직원 노력과 무관한 외부 지표에 연동된다는 점이 논란이 될 수 있다고 보고 있다. 세전영업이익 증감률 외에 자사 주가 상승률과 코스피 IT서비스업종 지수 등을 반영하는 구조로 설계됐다는 것이다. 이 경우 개인 성과 외에 주가나 업종 지수에 변동이 생기면 성과급 규모도 영향을 받을 수 있다.