'급식사 사용자성 인정 모순' 지적에 노동부 "해석지침 그대로"

한화오션을 산업안전·작업환경 의제상 웰리브노조 사용자로 인정 "'식사시간 맞추는 것은 일반적 지시권'이라는 해석지침과 다르지 않아" 한화오션 거제사업장 [연합뉴스 자료사진=김동민 기자] (서울·세종=연합뉴스) 한혜원 옥성구 기자 = 고용노동부는 22일 중앙노동위원회가 최근 한화오션에 사내 급식 하청업체 웰리브 노조의 원청으로서 사용자성이 있다고 인정한 데